هر کسب و کاری در دوره زمانی خود چه در شروع و چه در زمان فعالیت خود متحمل ریسک های بزرگ و کوچکی شده و در نتیجه آن چالش های سخت و نسبتا سختی را تجربه میکند. بعضی از این چالشها در ابتدای مسیر با آنها بوده و برخی دیگر اگر مدیریت شوند از بین خواهند رفت. اگر میخواهید مهمترین دلایل نیاز به وکیل شرکتها را بدانید در ادامه به بررسی آن می پردازیم.

زمانی که کسب و کارهای نوظهور شروع به فعالیت می کنند، ممکن است برای اولین بار پس از شروع کار با هر چالشی مواجه شوند که به دلیل نوپا بودن آنها، مکن است هر مشکل کوچکی به یک مشکل بزرگ و یا هر تهدید کوچکی به یک تهدید بزرگ و ریسک زیان آور تبدیل شود.

بهتر است که قبل از شروع کسب و کار خود را برای مواجه با این مسائل آماده کرده و از قبل برای اتفاقات و چالش های این مسیر آمادگی داشته باشید و این مورد فقط با داشتن وکیل متخصص شرکت امکان پذیر است.

وکلای متخصص در امور شرکتها با داشتن تجربه و مهارت کافی در این زمینه بهتر از هر شخص عادی و یا حتی کارشناسان می توانند شما را برای این مسائل آماده کرده و یا برای مشکلات احتمالی راه حل آماده داشته باشند.

وکیل شرکتها

 همچنین اگر قبل از شروع کسب و کار با وکیل شرکتها مشورت کرده و مطابق راهنمایی های او در این زمینه شروع به فعالیت کرده باشید، می توانید نسبت به جلوگیری این مسائل اطمینان خاطر داشته باشید و با خیالی آسوده به کسب و کار و تجارت خود برسید.

حتی شرکت ها با سابقه بالا نیز ممکن است به دلیل تصمیماتی که بدون مشورت با وکیل در حوزه فعالیت های خود میگیرند با چالشهای حقوقی جدیدی دست و پنجه نرم کنند، در این شرایط نیز تنها راه حل و بهترین راه حل برای آنان استفاده از یک وکیل دادگستری با تجربه می باشد.

وکیل شرکتها ریسک تصمیمات آنها را بسیار پایین آورده تا منابع مالی و اعتباری که شرکت در طی سالیان به دست آورده است به هدر نرود و شرکت متمحمل ضرر و خسارت زیادی نشود.

مهمترین عوامل تهدید کننده برای استارت آپ ها

یکی از ابتدایی ترین مسائل در این راه که میتواند تهدید کننده استارت آپ ها باشد، مسئله تقسیم سهام به نسبت آورده های هر فرد و همچنین در دست گرفتن ابتکار عمل و تصمیمات مهم برای امور می باشد.

یک وکیل متخصص در زمینه شرکتها میتواند میزان آورده های مالی و فنی را به صورت دقیق بررسی کند و میزان سهم هر شخص را تعیین کرده و برای تصمیم گیری راهکارهای عملی پیشنهاد دهد.

دلیل چنین مشکلاتی عدم توافق یا مبهم بودن توافقات میان شرکا است.

همچنین قراردادهایی که از سوی شرکتها با کارکنان خود و یا اشخاص و شرکتهایی دیگر منعقد میشود، یکی دیگر از چالش هایی است که برای فعالان اقتصادی یک تهدید به حساب می آید.

آنها هم میتوانند با مشورت و دریافت راهنمایی از وکلای حوزه قرارداد ها به تنظیم قرارداد بپردازند و همچنین میتوانند برای خواسته های خود از طرف مقابل و اینکه چه مواردی در عقد تصریح گردد با وکیل شرکتها که در این زمینه تجربه دارد صحبت کنند و از او بخواهند تا قراردادی با اهداف مشخص تنظیم نماید.

به این صورت در حوزه قراردادها که میتواند ریشه بسیاری از مشکلات قرار گیرد ایمن بمانند.

هاجر عباس زاده وکیل شرکتها

وکیل هاجر عباس زاده متخصص در امور شرکتها با سال ها سابقه فعالیت در این حوزه، یکی از بهترین انتخاب هایی است که می تواند برای حل و یا جلوگیری از مشکلات زیان آور در حوزه شرکتها و تنظیم قرارداد به شما یاری برساند.

اهمیت استفاده از وکیل شرکت در چه زمینه هایی میباشد؟

زمانی که شرکت های نوپا و یا حتی شرکت هایی که سالهاست فعالیت می کنند با یک تهدید جدی و یا مشکلاتی مواجه می شوند و زمان و هزینه زیادی را برای برطرف کردن و حل کردن آن صرف میکنند نگاه می کنیم، به این نکته پی میبریم که چرا شرکتها چه در ابتدا و چه در هر زمانی به حضور یک وکیل نیاز دارند و چقد وجود یک وکیل متخصص می تواند به آنان کمک برساند.

وکلا با دانش حقوقی و تجربه ای که دارند و همچنین تسلط به قوانین و مقررات، به بررسی مسائل حقوقی پیش آمده میپردازند و برای حل آنها بهترین راهکارها را پیشنهاد میدهند.

تجربه کاری در زمینه مسائل و مشکلات حقوقی شرکت ها به وکلا بینشی داده است که با آن میتوانند بسیاری از مشکلات را پیش بینی کرده و در زمان وقوع، بهترین تصمیم از سوی مدیران شرکت ها اتخاذ شده تا کمترین ضرر را متحمل شوند.

چند نکته مهم از نگاه وکیل

مدیران شرکتها نیز در طول انجام امور لازم است برخی نکات حقوقی مهم را رعایت کنند که ما به برخی از آنها اشاره خواهیم کرد. 

زمانی که کسب و کار نیاز به جذب نیرو برای انجام امور خود دارد، برخی ها ممکن است به اشتباه باور داشته باشند که عدم انعقاد قرارداد برای اهداف شرکت بهتر است.

لازم است بدانید که اگر هیچ قراردادی بین کارگر و کارفرما منعقد نشود، قرارداد آنها شفاهی و مدت آن دائمی تلقی خواهد شد.

همین موضوع سبب می شود که علاوه بر پرداخت حقوق مالی وی، میتواند حکم بازگشت به کار بگیرد و این بر خلاف تصمیمات شرکت باشد. بهترین راهکار برای حل این مشکل انعقاد قرارداد موقت میان کارگر و کارفرما میباشد که بهتر است برای تنظیم بندهای آن میتوانید با وکیل خود مشورت نمایید.

دومین نکته ای که باید در تنظیم قرارداد کار به آن توجه شود این است، شرایطی که از سوی کارفرمایان تعیین میشود نباید مخالف قوانین آمره ای باشد که از سوی قانون کار تصویب شده است.

در غیر این صورت قرارداد باطل و بلا اثر می باشد. برای شناسایی و تفسیر این دسته از قوانین و همچنین تنظیم قرارداد به نحوی که مخالفتی با قوانین آمره نداشته باشد وکیل قرارداد میتواند بهترین راهنما برای شما باشد.

امضای قرارداد محرمانگی از ملزومات کاری هر کسب و کاری میباشد که دارای فناوری نوین و ایده های جدید است. این قرارداد میان کارفرما و کارمندان یا کارگران منعقد میشود.

هاجر عباس زاده وکیل شرکتها

محتوای اصلی آن، حمایت از محرمانگی مسائل کاری کارفرمایانی می باشد که با ایده های نو، به فعالیت های صنعتی، تولیدی یا خدماتی پرداخته اند. این قرارداد دارای انواع و اقسام مختلفی می باشد.

سخن پایانی

در پایان میتوان گفت که به همراه داشتن وکیل شرکت معتمد و متخصص حوزه کسب و کار ها میتواند نقش بسیار پر رنگی در توسعه آن تجارت داشته باشد و با کاهش ریسک اقدامات، به سرعت انجام امور کمک کند.